Tipos de entrevista laboral

Causar una buena impresión es uno de los principales requisitos que deberá tener en cuenta quien se encuentre en la búsqueda de un nuevo empleo. Es por esto que, a pesar de la variedad de desafíos que significa la entrevista laboral, es preciso que el interesado conozca los distintos tipos a las cuales se puede enfrentar y los mejores métodos para alcanzar el éxito.

La entrevista más común es una de las más complicadas de todas: la libre. El candidato que se afronte a ella deberá estar bien preparado. Si bien al comienzo el entrevistador indagará sobre ciertos aspectos del currículum, luego apelará a que el entrevistado se explaye sobre aquello que crea necesario. En ese momento, de vital importancia, ya que es preciso tener en claro sobre qué se va a hablar, mostrando en todo momento seguridad, poniéndose de manifiesto las competencias laborales y educativas del candidato.

Otra tipo es la entrevista directa, aquella en la que el entrevistador enuncia todas las preguntas, mientras el candidato se limita a contestarlas puntualmente, dando cifras, relatando experiencias o contando sobre su pasado laboral.

La entrevista mixta también es muy utilizada, siendo el entrevistador quien plantea las preguntas, pero, en este caso, el entrevistado puede hacer comentarios, e incluso preguntas, cuando lo desee, siempre que aporten valor a la cita.

Por otro lado se encuentra la entrevista múltiple o en panel, donde es posible que el candidato tenga diversos encuentros con los distintos jefes de área del puesto que busca ocupar. La ventaja de este tipo de entrevista descansa en comprender desde el comienzo cómo funciona la dinámica de trabajo, es por esto que en las distintas entrevistas el postulante deberá responder de forma acorde y en concordancia con lo que vaya mencionando.

Cuando lo que la empresa busca es más de un candidato, la modalidad de las entrevistas tiende a ser grupal. El especialista plantea algún caso a resolver en grupo, siendo que cada integrante deberá cumplir una determinada misión para lograr resolver el caso planteado. Lo que en estos casos se toma en cuenta es la postura del participante, así como el rol que ejerce en el equipo de trabajo.

Por último, la utilización de la entrevista telefónica es un estilo que se encuentra en crecimiento. Se trata de una instancia en donde la empresa busca conocer los datos más importantes del currículum y las principales características que tiene el candidato para el puesto que se le ofrece. Es por esto que el postulante debe brindar la mayor cantidad de datos posibles, prestando especial atención a lo que se le pregunta.