Seminario Especializado sobre Plan de Sucesión
Certificación Comportamiento (DISC), Motivadores (PIAV) y Coeficiente Emocional (EQ)
marzo 21, 2017
Preparándome Para El Primer Empleo
octubre 4, 2017
VIP PPERSONNEL con la finalidad de aportar mejores prácticas y herramientas en Desarrollo del Talento, invitamos a nuestro país, a las consultoras y expertas en el tema de planes de sucesión: Wanda Piña y Norma Dávila de la empresa ‘’The Human Factor Group’’ (Puerto Rico) y autoras de los libros: ‘’Cutting Through the Noise’’ y ‘’Passing The Torch’’, quienes durante los días 26 y 27 de Agosto 2017 nos compartieron sus experiencias a través del “Seminario Especializado: Planificación de Sucesión”.
La Planificación de Sucesión en las organizaciones es un proceso consistente, constante y organizado para identificar, desarrollar y apoyar un banco de talento de candidatos para diferentes posiciones, a través de la compañía para mantener sus operaciones sin interrupciones en caso de vacantes planificadas o inesperadas, asegurando continuidad del negocio. La planificación de sucesión se trata de que la compañía se mantenga operando con la gente correcta en el lugar correcto al momento correcto” (Passing the Torch).
Las organizaciones deben garantizar la continuidad del negocio, identificando las posiciones críticas y el talento que debe estar en el banco listo para cuando sea necesitado.
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Ivelisse Ramírez
Psicóloga con postgrado en RRHH, especializada en Gestión de Talentos y Desarrollo Organizacional. Miembro de la Asociación de ADOARH (Asociación Dominicana de Administradores de Gestión Humana) y Miembro de Society for Human Resource Managementshrm.org
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