VIP Personnel

December 6, 2013

Posicionamiento de la Empresa frente al empleado

El Posicionamiento es posiblemente uno de los conceptos más manejados en el mundo del management actual y, sin embargo, es uno de los peor entendidos a […]
December 6, 2013

¿Qué Ocurre cuando los Empleados no están Motivados?

El artículo de Amber Walz escrito para el blog de TTI Success Insights nos expone las siguientes ideas: “¿Sabe con certeza si todos sus empleados son […]
November 27, 2013

¿Qué se espera de TI como CANDIDATO o como EMPRENDEDOR?

Cuando una persona toma la decisión de emplearse o formar una empresa para brindar servicios a otros, debe tomar en consideración  que tanto el empleador como […]
November 25, 2013

Beneficios del Outplacement

La pérdida del empleo es considerada como uno de los acontecimientos más estresantes y perturbadores por los que puede atravesar una persona. Por ese motivo, las […]
November 25, 2013

La Asertividad como herramienta indispensable en la empresa

Los directivos que pasan desapercibidos no suelen llegar a lo más alto de la organización, según un nuevo estudio de la Universidad de California en Berkeley. […]
November 25, 2013

5 cosas que la gente exitosa hace antes de la 8 de la mañana

¿Sabías que las primeras horas de la mañana pueden ser determinantes en tu día e incluso en tu desarrollo personal? Jennifer Cohen, columnista de Forbes y […]
October 23, 2013

Aumenta uso de redes sociales para conseguir trabajo

En la Argentina, las redes sociales cada vez más se incorporan en la vida de las personas, con un consumo que en algunos casos utilizan para […]
October 23, 2013

Metas y Objetivos para contratar de forma correcta

Meta: Queremos crear un proceso de reclutamiento y contratación que:  Nos de el poder para identificar y atraer a los mejores talentos para la posición.  Nos […]
October 23, 2013

Reto que los Gestores de Recursos Humanos tenemos hoy

El Reto que Tenemos hoy es  “Producir más con menos empleados para clientes que demandan más por menos”    Bill J. Bonnstetter. Por lo que debemos hacernos […]