Crearan una norma en RD para conocer individualidad de los recursos humanos de la empresa

Contar con una norma que establezca el perfil o perfiles de los recursos humanos de las empresas ayudara elevar la productividad de la compañía y puede hacer más atractiva la inversión extranjera para un país.

Así lo aseguró Bill J. Bonnstetter, líder mundial en investigación sobre el comportamiento humano y su incidencia en los perfiles y puestos de trabajo al presentar en el país el desarrollo de sus últimas investigaciones relacionadas con el impacto que tiene la personalidad de cada individuo en la aplicación y resultado de evaluaciones conductuales y de motivación.

El análisis que hace énfasis en hallazgos del perfil ejecutivo dominicano es denominado "Investigación de vanguardia de las evaluaciones TTI Success Insights", busca crear una norma en República Dominicana que permita conocer la individualidad de los recursos humanos de una empresa, especialmente de los ejecutivos, lo cual ayudará en la productividad y tendrá un impacto en la atracción de nuevo capital a República Dominicana.

Destacó que para el levantamiento de las informaciones para la investigación fue creado un software especial, ya que no existía en el mercado.

Bonnstetter lamentó que en el país la mayoría de las organizaciones o empresas no están al tanto de la importancia de la necesidad de definir esa norma, la cual aunque será diseñada para el país, responderá a requerimientos regionales, por la incidencia de empresas transnacionales.

Reveló que la norma podría ser dada a conocer el próximo año y le permitirá a las organizaciones tener una visión más clara de las personas que desean contratar como de las que ya son empleadas para poder desarrollarlas.

Resaltó que la meta es lograr que las empresas contraten al personal adecuado para que haya una situación de "ganar, ganar", tanto para el empleado como para la empresa.

El experto ha estado al mando de las investigaciones conducidas en 30 países alrededor del mundo en donde busca corroborar que los instrumentos de evaluación son más efectivos cuando se adaptan al lenguaje de cada país, incluso cuando hablamos de un mismo idioma pero en diferentes países.

Bonnstetter visitó el país invitado por la firma de gestión humana VIP Personnel, distribuidora máster en República Dominicana y Puerto Rico de TTI Success Insights una empresa líder en evaluaciones en línea, y está dedicada a ayudar a las organizaciones y a las personas en general a alcanzar los retos que plantean el escenario del mundo actual.

Miguelina Piña e Ivelisse Ramírez, presidenta y vicepresidenta de VIP Personnel, respectivamente, destacaron que el objetivo de traer a Bill J. Bonnstetter al país responde a la pertinencia de que las empresas dominicanas estén actualizadas con las evaluaciones de vanguardia sobre el comportamiento humano que hay en estos momentos en el mercado.

Dijo que el hecho de que las empresas dominicanas cuenten con herramientas que le permitan realizar una mejor evaluación de sus recursos humanos, le permitirá una mejor gestión y por ende mejorar sus niveles de competitividad.(HG).

Fuente: Diario Dominicano