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Seleccionar a los mejores talentos para producir satisfacciónen el trabajo, incrementar la productividad, moral y reducir la rotación depersonal, crea un impacto positivo en los resultados de tu organización.
Proveer a los gestores de Reclutamiento y Selección

de soluciones que les permitan realizar un proceso de reclutamiento, selección, desarrollo y retención que garantice un desempeño superior del Talento humano para lograr los objetivos estratégicos de la organización.

Ivelisse Ramírez

25 años de experiencia en Recursos Humanos, Lic. en Psicología, Postgrado en RRHH, Certificada en: Desarrollo Organizacional, DISC, PIAV, Trimetrix HD, Inteligencia Emocional. Vasta experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Rosa Rijo

Estratega en Comunicación y Marketing Digital, con más de 10 años de experiencia en el uso e implementación de herramientas y recursos digitales. Social Media Trainer en diplomados de Marketing Digital y Redes Sociales en INTEC y en la Universidad Dominico Americana (UNICDA).

La metodología de este workshop combina de forma equilibrada

los aspectos conceptuales con la aplicación de ejemplos y casos reales. Daremos un énfasis a la aplicación de los conceptos con la realización de casos prácticos, por lo que se requiere que cada participante traiga un perfil de puesto de su organización.

Somos VIP PERSONNEL

Prestamos servicios a empresas multinacionales y nacionales con personal a niveles de soporte, profesionales, ejecutivos y directivos.
“Estamos comprometidos en soluciones diferenciadoras en Staffing, Human Capital Development & Outplacement satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes a través de procesos y herramientas patentizados que obtengan lo mejor del talento para maximizar el desempeño”

Seleccionar un Talento Superior

Es una de las acciones que define una buena Gestión Humana. Esto genera satisfacción, incrementa la productividad y se reduce la rotación de personal mientras generas un impacto positivo en el resultado final de la empresa. Las nuevas tendencias de evaluaciones van ligadas a elegir el candidato que no solamente tenga una formación académica exitosa, sino, la adecuación de su perfil al puesto, por lo tanto las personas estarán alineadas a las estrategias y funciones de la organización.

 

 

Seleccionar a los mejores talentos para producir satisfacciónen el trabajo, incrementar la productividad, moral y reducir la rotación depersonal, crea un impacto positivo en los resultados de tu organización.

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